平成29年度 新採用者研修

 新採用者研修では、クリニカルラダー(ビギナー)の基本姿勢・看護技術・管理をリンクさせた研修を企画しています。この研修で得た知識を現場で実践する仕組みを構築させながら、日々見直し新採用者にとってよりよい教育体制づくりを進めています。
また、新採用者研修Ⅰでは、看護職のほか薬局・検査・放射線・リハビリ・事務など他職種からも参加し研修を通して交流を深めています。


【 目的 】
  1. 市立函館病院の役割を理解し、組織の一員としての自覚を持ち責任ある行動ができる
  2. 正確で安全な看護を提供するために、基本的な看護技術を習得し、看護実践に活かすことができる
  3. 自分の看護を振り返り自己の課題を明確にできる
  4. 看護師としての自覚を持ち常に自己研鑽する
  5. 人として良好な関係性を築く

 -新採用者研修Ⅰ-
【 目標 】
  1. 市立函館病院の役割を理解できる
  2. 看護局の概要・理念を理解することができる
  3. 組織の一員として自覚し責任ある行動がとれる
  4. 看護に必要な基礎知識・技術を習得することができる
【 研修内容 】

 病院組織・経営の理解

 基礎的な看護知識の理解

 基礎看護技術(感染対策)

 基礎看護技術(食事援助)

 基礎看護技術(口腔ケア)

 基礎看護技術(活動援助)

 災害・防災対策


 -新採用者研修Ⅱ-
【 目標 】
  1. 看護に必要な基礎知識・技術を習得することができる
【 研修内容 】

 輸血の取り扱い

 静脈採血

 輸液管理(ポンプ・シリンジの取り扱い)

 医療安全器具の取り扱い


 -新採用者研修Ⅲ-
【 目標 】
  1. 看護に必要な基礎知識・技術を習得することができる
【 研修内容 】

 創傷・褥瘡・胃瘻管理

 看護必要度

 目標管理


 -新採用者研修Ⅳ-
【 目標 】
  1. 看護に必要な基礎知識・技術を習得することができる
【 研修内容 】

 医療安全(KYT)


 -新採用者研修Ⅴ-
【 目標 】
  1. 看護に必要な基礎知識・技術を習得することができる
【 研修内容 】

 グリーフケア

 急変時の対応

 がん化学療法管理


 -新採用者研修Ⅵ-
【 目標 】
  1. 看護に必要な基礎知識・技術の習得をすることができる
  2. 現場において優先度の高い事象に遭遇した際、適確に対応することができる。
    (症状の変化に気づき観察できる。症状に基づいたアセスメントができる。応援を要請し報告できる。)
  3. チームワークの大切さを認識することができる
  4. 組織の一員として自覚し責任ある行動ができる
【 研修内容 】

 シミュレーション研修 ( 研修の様子① 研修の様子②


 -新採用者研修Ⅶ-
【 目標 】
  1. 看護に必要な基礎知識・技術の習得をすることができる
  2. 組織の一員として自覚し責任ある行動ができる
  3. 次年度に向けて2年目として後輩へのアドバイスができる
  4. 1年目として自己の看護観を明確にすることができる
【 研修内容 】

 1年間の振り返り、自己評価し次年度に向けての課題づくり

 看護倫理 研修終了証書授与


 -新採用者フォローアップ研修-
【 目的 】

 ストレスマネジメントについて学ぶ

【 目標 】
  1. ストレスについて正しく理解できる
  2. 自分のストレス状態を自覚できるようになる
  3. 効果的なストレス対策ができるようになる
【 研修内容 】

 ストレスの原因・誘因の理解

 ストレスマネジメントについての理解

 コミュニケーションスキルを学ぶ